Частые командировки – кого нельзя или как много?

Привет: командировкамногие ищут высокооплачиваемую, сухую, теплую работу. Находят по знакомству или за деньги. Последнее для меня всегда было странно, подвергало в недоумение – «Это как – заплати деньги, которых нет и работа твоя? – А, на как долго?».

Так или иначе, устраивается человек на нужную работу, получает приличную зарплату, радует семью, но в один из дней узнает, что по трудовому договору обязан ездить в командировки.
Не редко как хотелось бы, а часто – практически ежемесячно и по всей России.

Плюсы от такой работы небольшие:
- начальство ценит,
– незаменимый работник (желающих на такой труд с командировками нет).

А вот минусов полно:
- страдает семья,
- зарплата маленькая,
- здоровье ухудшается.

В конце — концов, возникают вопросы:
- Есть ли что в законе, где обговаривались бы частые командировки в пользу работника?
- Кому нельзя в частые командировки?
- Как много за командировку должны платить?
- Какова частота командировок в год на 1 человека?

Согласно нормативным правовым документам продолжительность и периодичность командировок определяет работодатель – без ограничений. Но с одним «но», никаких вечных командировок!
Работодатель дает служебное поручение, а не постоянную (командировочную) в ежемесячном режиме работу.

Подобная режимная – командировочная работа только у государственных служащих и то крайне редко.

Внимание: В период командировки выплачивается исключительно средняя зарплата.

Выходит не справедливо, человек ездит, калечит здоровье не по своему желанию, а по распоряжению, выполняет свои обязанности на 100%, а в итоге теряет в заработке.

Но есть закон, и согласно его – такая зарплата правомерна.

Однако – распорядитель (работодатель) может (но не хочет в некоторых случаях) доплачивать командированному до его фактической суммы (зарплатной) в случаях когда средняя зарплата оказывается ниже, чем заработок по трудовому соглашению (имеется ввиду текущая заработная плата).

Очень важно: подписывая трудовой договор (при найме) обратить внимание на условие такой выплаты или предусмотрение возможности такой выплаты (доплаты).

Условия и возможности так — же прописываются в коллективном договоре или других локальных нормативных актов по учреждению, если человек обнаружил что в трудовом договоре ничего о доплатах нет.

Отказ от командировки!

Отказаться от командировки нельзя, для этого нужна веская уважительная причина. Без уважительного обстоятельства работодатель вправе привлечь отказника к дисциплинарной (ударить по карману, кошельку) ответственности.

Кому нельзя в командировки!

- тот, кто повышает квалификацию или профобразование (только в том случае если командировка не связана с ходом обучения),
- женщины в положении (беременные),
- несовершеннолетние (исключение по творческим профессиям – перечень в Постановлении Правительства Р.Ф. от 2007 года 28 апреля за №252).

Нельзя в командировку, но можно с письменного согласия!

- женщинам на иждивении которых дети до 3 лет,
- родитель, воспитывающий ребенка до 5 лет без супруга-ги,
- рабочий, ухаживающий за больным членом своей семьи,

Все кому можно, но только с письменного согласия при устройстве на работу должны быть ознакомлены со своими правами на отказ от командировки!

Итак, подведем итог-
- есть в закон где обговариваются частые командировки (см.картинку выше),
- нельзя в командировки определенным в законодательстве лицам (см.выше),
- оплата за командировку прописана в договоре (договорах см.выше),
- частотность командировок должна быть разумной, и не перерастать (что запрещено) в работу.

Читай больше – становись богаче. Юлия Касева.

Правильно страхуем квартиру по ипотеке!

За что увольняют с работы?

Выпил на работе — за это увольняют?

3 Responses to Частые командировки – кого нельзя или как много?

  1. Ой, в нашей стране за деньги можно уйму работ найти smile

  2. Да, работа с постоянными командировками, очень тяжелая работа. Но если за нее еще и мало платят, то зачем на нее устраиваться

  3. Работодателю Трудовой Кодекс конечно указ, но у него столько вариантов и прорех в нашем законодательстве, что любой отказ от командировки фактически приравнивается к нежеланию продолжать трудовые отношения. К сожалению, для работодателя незаменимых работников нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

 

Return to Top ▲Return to Top ▲